Преподает управленческие дисциплины:
Cross-cultural management
Innovation management
Talent management
Cross-culture management
Innovative strategies
Talent management
Критический тест для менеджера эпохи глобализации при управлении командами высокотехнологичной экономики заключается в умении выстраивать деловые взаимотношения с людьми "разными". Под "разными" мы подразумеваем, что люди бывают носителями разных культур, принадлежат разным поколениям, обладают разного рода выраженными способностями, принадлежат к разным сообществам "меньшинствам" и разным интернет сообществам - комьюнити. Организовать продуктивную совместную работу в предприятии со множеством разных человеческих проявлений задача сложная. Традиционный менеджмент тут нам помочь не сможет. Нужен иной менеджмент.
В нашем обществе есть люди, которых мы избегаем... Они:
- находятся в местах заключения (преступники)
- без определенного места жительства (БОМЖ)
- душевно больные (сумасшедшие)
- находящиеся в зависимости от алкоголя или прочих препаратов (алкоголики и наркоманы)
- нетрадиционной сексуальной ориентации (ГЕИ)
- и т.д.
Мы с Вами составляет большинство нашего общества, а они есть разные меньшинства.
Кто виновен в том, что они по разным причинам не нашли себя в нашем обществе? Мы или они? Как Вы считаете?